Как считается армия в трудовой стаж?

военкомат сказал что справку дадут только по запросу с работы, без этого не выдают

Ваш друг прав в главном: срочная служба засчитывается в трудовой стаж, но ваше «слышал про три месяца» тоже имеет под собой основу. Важно разделить два понятия.

1. Общий трудовой стаж (для пенсии и больничных)

Период срочной службы в армии засчитывается в общий трудовой стаж полностью, независимо от того, когда вы устроились на работу. Основание: статья 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» (и аналогичные нормы в пенсионном законодательстве с 2015 года, в том числе Закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 13). Служба по призыву входит в страховой стаж, и никаких сроков «устройства после увольнения» для этого не требуется.

Поэтому для вашего случая два года службы попадают в общий стаж полностью, даже если работать начали через 4 месяца.

2. Откуда миф про три месяца

Правило «в течение трёх месяцев» существовало в отношении сохранения права на определённые льготы или выплат, а также касалось учёта периода службы как стажа для ряда льгот, в том числе для исчисления стажа в определённых системах (например, в некоторых старых редакциях законов о пенсиях). Также часто путают с правилами о сохранении статуса безработного или о выплате пособий. Для общего трудового стажа этого ограничения нет.

Что проверить

• В трудовой книжке или электронной трудовой книжке при устройстве в организацию служба обычно не вносится, поэтому периоды службы подтверждаются военным билетом и справкой военкомата.
• Посмотреть, учтён ли стаж, можно в личном кабинете на сайте СФР (Госуслуги), раздел «Стаж» или «Пенсионные баллы».
• Если службы не видно, подайте документы (военный билет, при необходимости справку из военкомата) в отделение СФР.

Итог: два года срочной службы идут в стаж полностью; четыре месяца до устройства на работу на это не влияют.

Ваш друг прав: срочная служба засчитывается в трудовой стаж полностью, безусловно — независимо от того, когда вы устроились на работу после увольнения.

Основание

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы по призыву. В законе нет требования трудоустроиться в течение какого-либо срока после увольнения.

Откуда взялся миф про «3 месяца»

Вы, скорее всего, слышали про другое правило — это выработка стажа для досрочного выхода на пенсию (ст. 11, 12, 13 закона № 400-ФЗ и ст. 27 закона № 173-ФЗ). Там действительно есть оговорка: военная служба засчитывается в стаж для досрочной пенсии, если за ней сразу следует трудовая деятельность, а перерыв не превышает 3 месяца (иногда упоминается 1 месяц для отдельных льготных категорий).

Это касается только:

• досрочного выхода на пенсию (например, по вредности, «северным» и т. п.);
• подсчёта стажа для льгот.

Итог для вашего случая

• Отслужили 2 года — эти 2 года идут в страховой стаж в полном объёме.
• Перерыв 4 месяца не лишает вас этих лет.
• Для назначения обычной страховой пенсии по старости перерыв вообще не важен.
• Единственное последствие паузы в 4 месяца — вы не получаете пенсионных баллов за эти 4 месяца (но за период службы баллы начисляются и так, по нормам закона).

Так что оформляйте документы (военный билет, справки из военкомата или ПФР) спокойно — 2 года службы у вас в стаже будут.

Если речь о страховом стаже для пенсии в России, срочная служба засчитывается, если до неё или после неё у вас были периоды работы либо иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы. Срок между увольнением в запас и выходом на работу значения не имеет — правило о трёх месяцах к этому случаю не относится.

Поэтому ваши два года службы должны войти в страховой стаж, хотя вы устроились на работу через четыре месяца. За полный год срочной службы также начисляется 1,8 пенсионного коэффициента — за два года это обычно 3,6 коэффициента.

Правило о трёх месяцах связано с прежним понятием непрерывного трудового стажа и сейчас не определяет, засчитают ли службу в страховой стаж для пенсии.