Можно ли работать в декретном отпуске?

Да, можно работать неполный день (2–3 дня в неделю) в декрете и сохранять пособие по уходу за ребёнком. Это разрешено законом, если оформить официально через работодателя. Полная ставка пособие отменит. Бухгалтерия и кадровик должны это провести, чтобы не было нарушений.

можно, уточните правила у кадровиков

Работать да, вопросв получении пособия всегда. Тут уж решайте, что вам нужнее

совмещать пособие по уходу за ребёнком и работу можно. пособие сохраняется даже при выходе на работу, в том числе на неполное рабочее время или дистанционно.

Можно, просто некоторые детали нужно уточнить у работодателя.

Можно совмещать пособия даже с полным рабочим днем

Короткий ответ

Да, официально работать в декрете можно, но есть нюансы. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется только при неполном рабочем дне (или на дому). Если выйти на полный день — пособие снимают.

Что можно, а что нет

Можно (пособие сохраняется):

• работать неполный день — например, 2–4 часа в день или 2–3 дня в неделю;
• работать на дому (удалённо);
• оформить это официально допсоглашением к трудовому договору.

Нельзя без потери пособия:

• работать полную смену/полный день;
• оформляться по совместительству на полную ставку у другого работодателя.

Это прямо прописано в ст. 256 ТК РФ и ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ. Пособие платит СФР (бывший ФСС), а не бухгалтерия завода — поэтому «бухгалтерия молчит» это нормально, решение принимает не она.

Про вашу ситуацию с технологиней

Она, скорее всего, работает по допсоглашению на 0,4–0,5 ставки. Это законно и не «палится», если оформлено документально. Если оформления нет — это риск и для неё, и для завода (СФР может взыскать переплату пособия).

Что делать вам

1. Написать заявление работодателю о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (например, 3 дня в неделю по 4 часа) с сохранением пособия до 1,5 лет.
2. Подписать допсоглашение к трудовому договору — там фиксируется график и оплата пропорционально отработанному времени.
3. Убедиться, что в СФР ушли сведения о неполной занятости — тогда пособие продолжит приходить.

Про доход

При зарплате мужа 34 800 ₽ вы, скорее всего, попадаете под критерий нуждаемости для единого пособия (если ребёнку до 17 лет). При неполной занятости доход считается пропорционально, и это обычно не лишает семью права на выплаты, но лучше уточнить в СФР или соцзащите — там считают среднедушевой доход.

Риски

• Если работать «по факту», без оформления — это нарушение, СФР может потребовать вернуть пособие.
• Кадровичка «увиливает» — требуйте письменный ответ на заявление. Устные отказы не имеют силы.

Итог: совмещать пособие и подработку можно, но только официально и на неполную ставку. Схема вашей коллеги рабочая — просто оформите её правильно.

Да, в России можно работать во время отпуска по уходу за ребёнком и сохранять пособие до 1,5 лет, если всё оформлено официально. С 2024 года пособие обычно сохраняется даже при досрочном выходе на работу.

Как оформить безопасно

• не прерывать отпуск по уходу за ребёнком;
• заключить с работодателем дополнительное соглашение о неполном рабочем времени — например, 2 дня в неделю или по 4 часа в день;
• получить приказ и продолжать получать пособие через СФР;
• фактически работать строго по установленному графику.

Можно также работать у другого работодателя по совместительству, но это тоже лучше оформить официально.

Что рискованно

Если выходить «неофициально», без приказа и табеля:

• могут возникнуть претензии при проверке;
• работодатель не обязан оплачивать такой труд;
• возможны проблемы с трудовым стажем, больничными и зарплатой;
• при фиктивных документах могут потребовать вернуть неправомерно полученные выплаты.

Если речь именно об отпуске по беременности и родам — больничном до и после родов, — работать одновременно с ним обычно нельзя: это не то же самое, что отпуск по уходу за ребёнком.

Попросите кадровика оформить формулировку: «отпуск по уходу за ребёнком с работой на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия». Устная договорённость, как у вашей технологини, юридически вас не защищает.